Tu t’es déjà demandé pourquoi certaines personnes prennent des décisions en un éclair alors que d’autres analysent tout dans les moindres détails ? Pourquoi certains aiment être entourés et d’autres préfèrent travailler en solo ?
C’est exactement ce que cherche à expliquer le Myers Briggs Type Indicator (MBTI) 👇.
Le MBTI, c’est quoi ?
Inspiré des travaux de Carl Jung, le MBTI est un outil psychologique qui permet d’identifier 16 types de personnalité. Il ne met pas les gens dans des cases, mais aide à comprendre les différences de perception, de prise de décision et d’interaction entre individus.
Utilisé en développement personnel, en entreprise et en coaching, il permet d’améliorer la communication, la gestion des équipes et même l’orientation professionnelle.
Les 4 dimensions du MBTI
Le MBTI repose sur quatre grandes dimensions, qui combinées entre elles donnent naissance aux 16 types de personnalité.
🔋 1. L’orientation de l’énergie
- Extraverti (E) : Dynamisé par le contact social, aime échanger, parler, interagir.
- Introverti (I) : Recharge ses batteries en étant seul, préfère la réflexion avant l’action.
🔍 2. Le recueil d’information
- Sensation (S) : Se base sur des faits concrets, du vécu, du tangible.
- Intuition (N) : Se fie aux idées, aux concepts, aux possibilités.
⚖️ 3. La prise de décision
- Pensée (T) : Logique, rationnel, prend des décisions basées sur l’objectivité.
- Sentiment (F) : Prend en compte l’humain, l’impact émotionnel, la bienveillance.
🚀 4. Le mode d’action
- Jugement (J) : Organisé, planifie, aime les structures et la clarté.
- Perception (P) : Flexible, spontané, s’adapte aux imprévus.
Les 16 types de personnalité
Avec ces 4 dimensions, on obtient 16 profils (ex : INTJ, ENFP, ISTP…). Chaque combinaison donne un aperçu unique de la manière dont une personne réfléchit, agit et interagit avec les autres.
Voici un aperçu des 16 types de personnalité :
- ISTJ – Responsable, organisé, fiable, aime la structure et les règles.
- ISFJ – Altruiste, protecteur, attentif aux besoins des autres.
- INFJ – Visionnaire, idéaliste, motivé par des valeurs profondes.
- INTJ – Stratégique, indépendant, aime la planification et l’innovation.
- ISTP – Pratique, débrouillard, apprend en expérimentant.
- ISFP – Créatif, spontané, sensible aux émotions et à l’harmonie.
- INFP – Rêveur, empathique, animé par des idéaux forts.
- INTP – Curieux, analytique, aime comprendre les systèmes et concepts.
- ESTP – Dynamique, pragmatique, adore l’action et le défi.
- ESFP – Enthousiaste, sociable, aime vivre dans l’instant présent.
- ENFP – Inspirant, créatif, voit les possibilités et encourage les autres.
- ENTP – Innovant, débattant, aime les idées nouvelles et le challenge.
- ESTJ – Leader naturel, organisé, efficace dans la gestion de projets.
- ESFJ – Chaleureux, attentionné, motivé par le bien-être collectif.
- ENFJ – Charismatique, encourageant, aime aider les autres à réussir.
- ENTJ – Décisif, structuré, excellent pour mener et organiser des équipes.
MBTI vs autres tests de personnalité
Contrairement aux tests qui mesurent des compétences ou des traits spécifiques (comme le Motiva ou Insights Discovery), le MBTI se concentre sur les préférences psychologiques naturelles. Il n’y a pas de bon ou de mauvais profil : chaque type a ses forces et ses axes d’amélioration.
MBTI et bilan de compétences : un duo gagnant
Si tu fais un bilan de compétences, comprendre ton type MBTI peut t’aider à :
- Identifier un environnement de travail qui te correspond (start-up agile ou structure bien rodée ?)
- Mieux comprendre ce qui te motive (travail en équipe ou missions en solo ?)
- Adapter ta communication et ton management selon ton profil et celui des autres.
Un consultant spécialisé peut t’accompagner pour interpréter les résultats et te donner des pistes d’actions concrètes.
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