Le bilan de compétences est une démarche structurée permettant de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations. Il constitue un outil précieux pour ceux qui souhaitent évoluer dans leur carrière, se reconvertir ou simplement mieux se connaître.
Voici un article, passant en revue l’ensemble des démarches nécessaires à la réalisation d’un bilan de compétences.
1. Comprendre le bilan de compétences
Un bilan de compétences est une démarche individuelle et confidentielle, encadrée par le Code du travail (articles L6313-10 et suivants). Il a pour objectif d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations. Ce processus vous aide à définir un projet professionnel ou un projet de formation réaliste et réalisable.
Le bilan de compétences est particulièrement utile dans plusieurs situations :
- Évolution de carrière : Vous souhaitez évoluer dans votre carrière et avez besoin d’identifier les compétences à développer pour atteindre vos objectifs.
- Reconversion professionnelle : Vous envisagez de changer de métier et voulez vous assurer que ce nouveau projet est réaliste et adapté à vos compétences.
- Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : Vous voulez faire reconnaître officiellement vos compétences par un diplôme.
- Développement personnel : Vous cherchez à mieux vous connaître pour être plus épanoui dans votre vie professionnelle.
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2. Choisir le bon moment
Identifier le bon moment
Voici quelques périodes clés où entreprendre cette démarche peut être particulièrement pertinent :
1.Transition professionnelle :
- Changement de poste : Si vous êtes sur le point de changer de poste au sein de votre entreprise ou de changer d’entreprise, un bilan de compétences peut vous aider à identifier les compétences à renforcer ou à acquérir pour réussir cette transition.
- Licenciement ou départ volontaire : Après une perte d’emploi ou une démission, un bilan de compétences peut vous permettre de faire le point sur vos acquis et de définir un nouveau projet professionnel.
2. Évolution de carrière :
- Promotion : Si vous envisagez une promotion, un bilan de compétences peut vous aider à préparer les compétences nécessaires pour votre nouveau rôle.
- Changement de carrière : Si vous ressentez le besoin de vous reconvertir, cette démarche vous permet d’évaluer vos aptitudes et d’orienter vos choix de manière éclairée.
3. Développement personnel :
- Envie de mieux se connaître : À tout moment, si vous ressentez le besoin de mieux comprendre vos compétences, vos motivations et vos aspirations, un bilan de compétences peut vous offrir une meilleure connaissance de vous-même.
Planification
Réaliser un bilan de compétences nécessite un investissement en temps et en réflexion. Pour tirer le meilleur parti de cette démarche, il est important de bien planifier :
1.Temps Nécessaire :
- Un bilan de compétences s’étend généralement sur plusieurs semaines. Il inclut des séances de travail individuelles avec un conseiller et des périodes de réflexion personnelle entre chaque session.
- Comptez en moyenne entre 16 et 24 heures de travail réparties sur plusieurs semaines.
2.Disponibilité :
- Assurez-vous d’avoir suffisamment de temps libre pour vous consacrer pleinement à cette démarche. Évitez les périodes de forte activité professionnelle ou personnelle.
- Choisissez des créneaux horaires qui vous permettent de vous concentrer sans être dérangé.
3.Engagement :
- Un bilan de compétences demande une réelle implication personnelle. Soyez prêt à vous investir dans les différentes phases du bilan et à participer activement aux entretiens.
3. Sélectionner un organisme prestataire
Recherche d’un prestataire
Choisissez un organisme prestataire agréé et expérimenté. Pour cela, vous pouvez consulter les avis en ligne, demander des recommandations à votre réseau professionnel, ou contacter des organismes comme France Travail, les Centres Interinstitutionnels de Bilan de Compétences (CIBC) ou encore les chambres de commerce et d’industrie (CCI).
Comparer les offres
Prenez le temps de comparer les différentes offres. Assurez-vous que l’organisme propose un accompagnement personnalisé et qu’il est reconnu pour la qualité de ses prestations. N’hésitez pas à rencontrer plusieurs conseillers avant de faire votre choix.
4. Financer votre bilan de compétences
Utiliser le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF est un moyen courant de financer un bilan de compétences. Chaque salarié dispose d’un crédit d’heures de formation qu’il peut utiliser pour cette démarche. Connectez-vous à votre compte sur le site MonCompteFormation.gouv.fr pour vérifier vos droits et faire une demande de prise en charge.
Autres modes de financement
Outre le CPF, d’autres financements peuvent être disponibles, comme le plan de développement des compétences de votre entreprise, France Travail pour les demandeurs d’emploi, ou encore des financements régionaux.
5. Informer votre employeur
Demande sur temps de travail
Si vous souhaitez réaliser le bilan de compétences sur votre temps de travail, vous devez obtenir l’accord de votre employeur. Adressez-lui une demande écrite en précisant les dates et l’organisme choisi. L’employeur doit répondre dans un délai d’un mois et peut refuser uniquement pour des raisons justifiées.
Bilan hors temps de travail
Si vous optez pour un bilan de compétences en dehors de votre temps de travail, vous n’avez pas besoin de l’accord de votre employeur. Vous pouvez directement procéder aux démarches avec l’organisme prestataire.
6. Préparer votre bilan de compétences
Collecte de documents
Rassemblez tous les documents utiles pour votre bilan : CV, diplômes, certificats de travail, évaluations annuelles, etc. Ces documents aideront le conseiller à mieux comprendre votre parcours professionnel.
Réflexion personnelle
Avant de commencer, réfléchissez à vos objectifs et motivations. Pourquoi souhaitez-vous faire ce bilan ? Quels sont vos projets professionnels ou de formation ? Cette réflexion initiale vous aidera à mieux orienter les séances de travail.
7. Après le bilan de compétences
Mise en oeuvre du projet
Une fois le bilan de compétences terminé, il est temps de mettre en œuvre le projet défini. Cette étape cruciale peut inclure plusieurs démarches, chacune adaptée aux objectifs et aux besoins individuels identifiés lors du bilan.
- Formation : Si le projet nécessite l’acquisition de nouvelles compétences, la formation est souvent une étape indispensable. Cela peut impliquer : l’inscription à des cours ou programmes diplômants, les formations professionnelles continues, les Certifications
- Recherche d’emploi : Pour ceux qui cherchent à changer d’emploi ou à réintégrer le marché du travail, plusieurs actions peuvent être entreprises : rédaction et mise à jour du CV et de la lettre de motivation, networking, candidatures ciblées
- Reconversion professionnelle : Pour ceux envisageant un changement de carrière, il peut être nécessaire de : étudier le marché du travail, effectuer des stages ou des missions temporaires, etc.
Suivi et évaluation
Il est souvent utile de prévoir un suivi avec le conseiller quelques mois après la fin du bilan pour évaluer la mise en œuvre du projet et ajuster les actions si nécessaire. Ce suivi peut inclure plusieurs éléments :
1.Évaluation des progrès :
- Revue des objectifs atteints : Discuter des étapes franchies et des résultats obtenus depuis la fin du bilan.
- Analyse des difficultés rencontrées : Identifier les obstacles et chercher des solutions adaptées.
2.Ajustement du plan d’action :
- Réévaluation des objectifs : Adapter les objectifs en fonction des réalités du marché du travail et des nouvelles aspirations personnelles.
- Modification des stratégies : Changer ou affiner les approches de formation, de recherche d’emploi ou de reconversion si nécessaire.
3.Soutien continu :
- Conseils supplémentaires : Bénéficier de l’expertise du conseiller pour des conseils supplémentaires ou des ressources spécifiques.
Faire un bilan de compétences est une démarche réfléchie qui demande du temps et de l’engagement. En suivant ces étapes, vous serez mieux préparé pour tirer le meilleur parti de cette démarche et définir un projet professionnel en accord avec vos compétences, vos aspirations et les opportunités du marché du travail.
Une fois que vous avez identifié l’organisme dans lequel vous souhaitez réaliser votre bilan, n’hésitez pas à contacter votre conseiller pour qu’il vous aide à structurer votre démarche !
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