Pour les salariés en CDI, la rupture conventionnelle présente des avantages. En effet, contrairement à la démission, elle permet d’ouvrir des droits au chômage et de percevoir des indemnités.
Qu’est-ce qu’une rupture conventionnelle ?
Une rupture conventionnelle est une solution pouvant être envisagée par l’employeur et le salarié lorsqu’ils veulent rompre leur contrat de CDI d’un commun accord. Cette rupture peut être à l’initiative de l’employeur ou du salarié et n’est valable que lorsque les deux partis sont d’accord.
Pour quelles raisons un salarié peut demander une rupture conventionnelle ?
Il existe beaucoup de raisons pour lesquelles un salarié peut être motivé à faire une demande de rupture conventionnelle. Parmi ces raisons peuvent se trouver :
- une insatisfaction du salaire
- une perte d’attrait pour les missions du poste occupé
- une mésentente avec un ou plusieurs membres de l’entreprise
- la création de sa propre entreprise
- un manque de flexibilité des horaires
- la distance domicile-travail
Les raisons peuvent être diverses et variées et quelque soit la raison de votre demande l’entreprise n’est pas en obligation d’accepter, à l’inverse, vous non plus n’êtes pas tenus d’accepter une demande de rupture conventionnelle de votre employeur.
Quels sont les avantages d’une rupture conventionnelle ?
La rupture conventionnelle comprend des avantages non négociables. Contrairement à la démission, cette solution permet l’ouverture des droits au chômage et la perception d’indemnités. Les droits au chômage sont intéressants pour permettre aux gens de se retourner en cherchant un emploi ou en créant leur entreprise.
Comment négocier une rupture conventionnelle ?
La rupture conventionnelle est géniale pour les salariés ! Cependant, il n’est pas toujours simple d’obtenir un accord avec l’entreprise.
Mes conseils : parlez-en à votre manager ou une personne que vous appréciez et qui est proche de la direction. Expliquez vos raisons, vos projets, si votre entreprise est à l’écoute tout se passera bien 😉
Pour quelles raisons un employeur peut demander une rupture conventionnelle ?
Tout comme pour les salariés, les raisons pour lesquelles un employeur souhaite demander une rupture conventionnelle peuvent être nombreuses. Parmi les raisons les plus cités on retrouve :
- la mésentente, qu’elle soit entre salariés ou entre un salarié et la hiérarchie
- lorsque l’entreprise ressent que son salarié n’est plus autant impliqué dans son travail
- pour raison économique, quand l’entreprise n’a plus assez de moyens
La liste n’est pas exhaustive et ce n’est pas parce que la demande vient de votre employeur que vous êtes dans l’obligation d’accepter.
Que faire après une rupture conventionnelle ?
Après une rupture conventionnelle, plusieurs options s’offrent à vous. Certaines personnes prennent les devants en recherchant un autre emploi avant de négocier une rupture conventionnelle et peuvent donc enchainer les contrats de travail. D’autres préfèrent faire une pause en toute conscience afin de prendre du temps pour eux. Des personnes voudront se reconvertir et partir vers de nouvelles aventures, tandis que d’autres quittent leur entreprise pour créer leur business. Dans d’autres cas, certains sont perdus et ont besoin de réfléchir à leur vie professionnelle. Si vous êtes dans ce cas, vous pouvez réaliser ce diagnostic en ligne.
Quelque soit votre décision, elle n’appartient qu’à vous. Faites vous confiance, vous choisirez le meilleur choix !
