Psychologue du travail et des organisations à Rouen et son agglomération

Qu’est-ce qui t’a poussé à devenir consultant(e) ?

Psychologue par vocation, j’ai toujours eu la conviction qu’un jour, je me lancerais en libéral. L’été 2024 s’est présenté comme le moment idéal pour franchir le pas. Je ne regrette absolument pas ce choix !

Peux-tu nous décrire ton activité et ta manière d’accompagner les bénéficiaires ?

Bilan de compétences : Le BCS est un dispositif permettant à une personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation. J’accompagne les personnes volontaires en prenant en considération leurs besoins, leurs craintes, leurs forces, leurs valeurs et envies. J’essaye de permettre aux personnes de se sentir le plus en confiance possible pour s’ouvrir et qu’elles n’aient pas de regret à l’issue de la démarche.

Formation : Je propose des formations en entreprise sur des thématiques clés (objectif : Aborder des sujets parfois sensibles (les RPS, la santé mentale etc.) en restant le plus accessible possible (dans le comportement, la bonne humeur et dans l’apport théorique) : 

• La sensibilisation aux risques psychosociaux
• La gestion des conflits interpersonnels
• La gestion du temps et des priorités (équilibre entre vie personnelle et professionnelle)
• L’accompagnement au changement
• La santé mentale au travail

Mon approche est à la fois interactive et pratique, permettant aux participants d’acquérir des outils concrets pour améliorer leur efficacité au travail et leur bien-être. Les sessions sont conçues pour s’adapter aux besoins spécifiques de chaque équipe et contribuer à un environnement de travail plus harmonieux et productif.

Intervention RPS : Je propose des interventions en entreprise dans le but d’accompagner les équipes sur des thématiques essentielles telles que l’identification et la prévention des risques psychosociaux à travers la méthodologie d’analyse de situations de travail (ANACT), l’accompagnement dans le cadre de mobilité ou transition professionnelle ou encore l’accompagnement au changement. Mon approche repose sur une compréhension approfondie des dynamiques organisationnelles et des besoins humains au sein de l’entreprise. Je propose des interventions ciblées et adaptées, visant à identifier les leviers d’amélioration, à prévenir les risques psychosociaux et à faciliter les transitions pour une adoption plus sereine des changements. Mon objectif est d’accompagner dans la création d’un environnement de travail équilibré et performant, en renforçant à la fois le bien-être de des collaborateurs et leur engagement pour une meilleure résilience collective (améliorer la QVCT).

Soutien psy : Je propose plusieurs types de prestations individuelles :

• Prise en charge des individus en situation de souffrance au travail : perte de sens au travail, stress, mal-être, burn out, conflits/tensions, harcèlement, surcharge de travail etc.
• Accompagnement dans le cadre de mobilité ou transition professionnelle : reconversion professionnelle, changement d’emploi, retour à l’emploi etc.
• Appui au recrutement : techniques de recherche d’emploi
• Accompagnement au changement pendant les phases de transformation organisationnelle

Objectif : Permettre aux personnes rencontrant des difficultés de pouvoir avoir un environnement sécurisant pour verbaliser les problématiques et être accompagnées vers le mieux être.

Qu’est-ce qui te passionne le plus dans ton métier ?

Mon métier m’offre la chance de développer des compétences variées, qui évoluent et s’enrichissent constamment. Chaque semaine est différente : les missions, les interventions et les actions que je mène se renouvellent sans cesse. Cette diversité me stimule et nourrit mon engagement au quotidien.

Ce que j’aime par-dessus tout, c’est pouvoir être une ressource pour quelqu’un, à un moment clé de son parcours. Accompagner une personne dans la compréhension de sa situation, l’aider à dépasser ses blocages, à envisager de nouvelles perspectives, à avancer… jusqu’à ce qu’elle se sente pleinement autonome pour continuer seule : c’est là que je trouve tout le sens de mon métier.

Par exemple, lors d’un bilan de compétences, je m’investis pendant environ quatre mois auprès de la personne. Je suis là pour l’accompagner, la contenir, l’aider à lever ses freins et à se projeter sereinement dans son avenir professionnel. C’est un processus que je trouve profondément humain et porteur.

Peux-tu nous partager un projet ou une mission qui t’a particulièrement marqué(e) ?

Honnêtement, chacune de mes expériences dans ce métier m’apporte quelque chose de précieux. Qu’il s’agisse d’un appel d’un bénéficiaire m’annonçant que son projet, issu d’un bilan de compétences, a abouti avec succès ; de la satisfaction visible des participants à l’issue d’une journée de formation ; de la fin d’un accompagnement psychologique avec une personne qui se sent mieux, plus apaisée ; ou encore du travail en équipe sur des projets transversaux qui se concrétisent positivement, que ce soit en entreprise ou en centre. Tout cela représente, pour moi, une richesse humaine inestimable.