Consultante BC, VAE, évolution pro à Fécamp

Qu’est-ce qui t’a poussé à devenir consultant(e) ?

Après 15 ans passés au service clients chez Leroy Merlin, un soir en rentrant chez moi, je me suis dis « mais est ce que cela a vraiment du sens pour moi de travailler dans une GSB (moi qui ne suis pas douée pour le bricolage) et de gérer le litige de M. Durand qui n’a pas reçu sa cuisine en temps et en heure ? » La réponse était non ! En revanche en tant que Responsable d’une « petite » équipe de 40 personnes, je m’éclatais à écouter, échanger, valoriser, réaliser des entretiens, animer des réunions collaboratives, recruter, découvrir l’humain et son potentiel, faire monter en compétences, conseiller, accompagner, former. Voyant la quarantaine arrivée à grands pas, j’ai donc en 2018 décidé de reprendre des études à l’Université du Havre (mon conseiller d’orientation au lycée m’avait dit que l’Université n’était pas fait pour moi, c’était un beau pied de nez !) pour valider haut la main un D.U. Conseiller en formation. J’ai alors intégré un nouveau monde celui de la formation et l’évolution professionnelle. J’ai travaillé 9 mois au Greta où j’ai découvert de l’intérieur un OF et les exigences qualité. Bonne expérience mais OF trop éloigné du monde de l’entreprise, ce n’était pas pour moi. Puis j’ai intégré un cabinet de conseil RH où j’ai découvert de nombreuses entreprises et de nombreux métiers, cela m’a confirmé l’envie d’accompagner des entreprises et des salariés en faveur du développement des compétences, de la motivation au travail et du sens au travail. J’ai du mal à supporter que l’on puisse ne pas se sentir bien dans son travail alors que l’on y passe tellement de temps. Je suis également persuadée qu’il y a un potentiel chez chacun d’entre nous et le valoriser est, il me semble, la mission que je me suis fixée (parce qu’on est pas sur Terre pour rien !).

Peux-tu nous décrire ton activité et ta manière d’accompagner les bénéficiaires ?

Qu’est-ce qui te passionne le plus dans ton métier ?

De manière générale c’est la découverte de la diversité humaine, la mise en valeur d’un potentiel, des compétences dont les personnes n’ont pas conscience (BC ou VAE) et la construction de projets réalistes leur redonnant confiance et motivation. Pour l’appui conseil RH, la découverte des entreprises et l’accompagnement à valoriser les compétences internes et favoriser les collaborations.

Peux-tu nous partager un projet ou une mission qui t’a particulièrement marqué(e) ?

BC : Un monsieur arrêté pour accident de travail, peu de diplôme, ne sachant pas quoi faire, licenciement pour inaptitude à venir. La construction d’un projet d’entrée en formation pour devenir Conducteur de transports en commun et l’aide à la mise en avant de ses atouts pour ce poste. Quelques mois plus tard, en allant chercher mon fils au collège, je vois un car se garer devant moi avec au volant … Monsieur D. 🙂

VAE : une RH possédant un bac+3, perte de confiance car dans une organisation non valorisante, pourtant motivée à passer une VAE pour un bac+5 Manager des RH. Accompagnement réussi, j’ai vu A. se développer, grandir et reprendre confiance au fur et à mesure de son avancée dans sa VAE. Passage devant le jury : félicitations du jury pour son écrit et son oral Diplôme obtenu ! va pouvoir se projeter dans une entreprise lui correspondant plus avec un atout supplémentaire dans sa poche, un diplôme plus cohérent avec son profil et ses compétences à mettre sur son CV.

Appui conseil RH : Directrice de crèche dans la même entreprise depuis 25 ans, souhaitant évoluer vers poste de Coordinatrice des crèches. Construction d’un parcours d’évolution sur-mesure, identification et valorisation des compétences acquises et à acquérir. Identification des personnes ressources en entreprise pouvant la former. Transition réussie, une belle évolution dans l’entreprise et une personne de nouveau épanouie dans son travail tout en étant d’autant plus utile dans l’entreprise.