Soyons honnêtes : on a tous déjà pensé à partir juste pour le salaire. Un appel d’offres un peu alléchant sur LinkedIn, une promesse d’augmentation ailleurs, ou simplement la sensation qu’on ne sera jamais payé à sa juste valeur là où on est. Alors, forcément, on se pose la question : Est-ce que changer d’entreprise pour gagner plus, c’est une bonne idée ?
Derrière cette question très simple en apparence se cache en réalité une réflexion bien plus vaste. Parce que l’argent, ce n’est jamais « juste » de l’argent. C’est aussi une reconnaissance, une sécurité, une liberté. Et parfois, c’est une manière de combler autre chose.
Alors, on prend le temps ici de faire le tri, de se poser les bonnes questions et de regarder ce que ça veut dire de partir pour un meilleur salaire 👇.
Oui, l’argent compte. Mais il n’est jamais seul dans l’équation.
Partir pour une meilleure rémunération n’a rien d’égoïste ni de superficiel : c’est une réalité économique et personnelle qu’il faut regarder en face. Quand on est payé en dessous du marché, quand on stagne depuis des années, quand on voit que son travail n’est pas valorisé, ça pèse.
Et parfois, on a juste besoin d’un coup de boost. Un changement qui redonne de l’élan, qui permet de souffler, d’investir dans un projet, de vivre mieux.
Mais attention : tout dépend de ce qui vous anime réellement. Si l’unique motivation, c’est le salaire, sans regarder le reste, il y a un vrai risque de désillusion.
🎥 Notre psychologue du travail Mehdi en parle dans cette vidéo de 2 minutes. Si vous vous posez la question en ce moment, prenez ce petit temps pour l’écouter, ça pourrait déjà vous aider :
👉 Changer d’entreprise pour gagner plus : le point de vue d’un psy du travail
Ce qu’il faut se demander avant de dire oui à une meilleure paie
Parce qu’on ne change pas juste un salaire : on change aussi une équipe, une ambiance, une organisation, un équilibre de vie. Avant d’accepter une offre plus généreuse ailleurs, demandez-vous :
👉 Que suis-je prêt à échanger contre ce salaire ?
Un meilleur salaire s’accompagne souvent d’un niveau de pression plus élevé, d’objectifs plus stricts, d’une culture plus exigeante, voire d’un éloignement géographique ou d’horaires moins souples. Est-ce que le jeu en vaut la chandelle, dans votre cas ?
👉 Est-ce que je me sentirai mieux dans cette nouvelle entreprise ?
La qualité de vie au travail ne se mesure pas uniquement au chiffre sur la fiche de paie. L’ambiance, les valeurs, le management, les perspectives d’évolution… ça compte énormément. Un salaire élevé ne compensera pas un job qui vous épuise ou qui ne vous ressemble pas.
👉 Est-ce que j’ai déjà tenté d’ouvrir la discussion là où je suis ?
Il arrive qu’un salarié doive quitter son poste pour que son entreprise lui propose (trop tard) ce qu’elle aurait pu lui accorder bien plus tôt. Avant de partir, il peut être utile de faire un vrai point avec votre N+1 ou votre RH. Peut-être qu’une augmentation, une évolution ou une réorganisation est envisageable, si vous osez la demander.
Changer pour gagner plus : les profils pour qui c’est souvent un bon levier
Si vous vous reconnaissez dans l’un de ces profils, il est tout à fait possible que changer d’entreprise vous permette de revaloriser significativement votre salaire :
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Vous êtes resté longtemps dans la même structure sans réévaluation salariale sérieuse
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Vous avez accumulé des compétences rares, recherchées, ou très techniques
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Vous avez évolué en interne sans changement de poste officiel (et donc sans augmentation)
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Vous êtes en fin de contrat ou proche d’une échéance
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Votre secteur est en tension et recrute activement
Dans ces cas-là, oui, partir peut permettre de franchir un vrai palier financier, que votre entreprise actuelle ne vous proposera peut-être jamais.
Mais changer pour gagner plus, ce n’est pas forcément durable si…
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… vous choisissez une entreprise qui ne vous correspond pas du tout.
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… vous vous isolez dans un environnement ultra-compétitif où le stress devient constant.
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… vous sacrifiez vos valeurs profondes pour une promesse financière.
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… vous ne prenez pas le temps de poser un vrai cadre à votre projet.
Et c’est là que l’on voit la limite de la fuite en avant. Si votre mal-être est lié à un manque de reconnaissance, de sens ou d’équilibre, ce n’est pas un salaire plus élevé qui règlera tout. Ça peut aider, mais ce ne sera jamais suffisant si les autres piliers de votre bien-être sont fragiles.
En résumé : l’argent peut être un moteur, mais il doit être au service de votre projet, pas l’inverse.
Changer d’entreprise pour gagner plus, ce n’est pas une mauvaise idée en soi. Au contraire, dans certains contextes, c’est même une stratégie intelligente, légitime, saine.
Mais il faut le faire en conscience. Avec une vraie réflexion sur ce que vous attendez du travail, de la vie et de vous-même. Parce qu’un salaire plus élevé, c’est bien mais ce n’est jamais aussi puissant qu’un métier qui vous correspond.
👉 Vous vous posez la question en ce moment ?
Chez Yaplu-k, on accompagne des personnes qui veulent bouger, mais qui veulent le faire bien. Prenez contact, on en parle ensemble, sans pression.
