Vous habitez à Rezé ou dans le sud de la métropole nantaise et vous envisagez une reconversion, une évolution ou un point d’étape sur vos compétences ?
Notre cabinet vous accueille dans ses locaux pour faire votre bilan de compétences à Rezé. Dans un cadre confidentiel et bienveillant, nous vous accompagnons pour transformer vos réflexions en un projet concret, parfaitement aligné avec la réalité du marché de l’emploi en Loire-Atlantique.
Yaplu-k propose des bilans de compétences à Rezé (5 rue Jean-Baptiste Chauvelon), éligibles au CPF, en présentiel ou distanciel, à partir de 1600€.
Un bilan de compétences commence par une prise de recul nécessaire sur votre trajectoire. Si vous aspirez à de nouvelles perspectives, cette méthode pas-à-pas transforme vos incertitudes en un projet solide.
Ensemble, nous explorons vos motivations profondes et vos ressorts personnels afin d’identifier ce qui vous anime au quotidien. Nous analysons vos centres d’intérêt et vos valeurs fondamentales pour construire un projet professionnel pleinement en phase avec qui vous êtes.
6 questions rapides pour faire le point sur votre situation professionnelle actuelle.
Découvrez en vidéo notre méthode, nos objectifs et comment bien choisir votre consultant pour réussir votre bilan.
À dresser le bilan de vos acquis pour donner un nouvel élan à votre carrière, que ce soit à Rezé ou ailleurs en France.
Cette démarche prend tout son sens lorsque le besoin d’évoluer s’impose, que la motivation faiblit ou que des doutes émergent quant à votre trajectoire. C’est également un excellent moyen de prendre une longueur d’avance sur les mutations économiques de la région des Pays de la Loire.
Oui, notre accompagnement s’adresse à tous : salariés du bassin rezéen et du Sud Loire, agents du public ou personnes en recherche d’emploi.
C’est le coeur de notre métier : vous accompagner pour ordonner vos idées, clarifier vos aspirations et vous redonner un cap professionnel.
Votre Compte Personnel de Formation (CPF) permet de financer votre bilan. Conformément à la réglementation, une participation forfaitaire reste à la charge du titulaire, sauf si vous bénéficiez d’une exonération (demandeur d’emploi, abondement employeur, etc.).
Nous prônons une totale transparence tarifaire. Pour que votre démarche reste accessible, nous pouvons étudier ensemble des modalités de paiement échelonné adaptées à votre situation.
Nous vous guidons à chaque étape pour solliciter un abondement auprès de France Travail, de votre entreprise ou d’un organisme régional en Pays de la Loire, afin de réduire au maximum votre reste à charge.
Le bilan s’étend sur un volume de 18 à 24 heures au total, ajusté selon la formule la mieux adaptée à votre rythme et à vos priorités.
Selon vos disponibilités et la maturité de votre projet, votre bilan se déroule sur une durée modulable de 3 à 12 mois. Il s’agit d’un accompagnement flexible qui s’ajuste à vos contraintes.
Nous nous adaptons à votre quotidien pour préserver votre équilibre de vie : les rendez-vous s’organisent facilement sur la pause déjeuner ou en fin de journée.
Dans nos locaux au coeur de Rezé (proches des lignes de transports et avec stationnement gratuit dans la rue principale), ou à distance, en visio si vous préférez.
Un.e consultant.e unique pour guider votre projet.
À Rezé, bénéficiez de la proximité d’un interlocuteur local. En visio, accédez à la synergie de nos 7 cabinets Groupe RRH couvrant l’ensemble de la France.
C’est un échange gratuit et sans engagement pour faire le point sur vos attentes et vérifier le « feeling » avec votre consultant. Cette relation de confiance est la clé.
C’est une possibilité entièrement intégrée à notre démarche. Si besoin, notre équipe administrative se charge de vous orienter vers un.e autre intervenant.e pour que vous vous sentiez parfaitement à l’aise.
Tout à fait ! Nous vous proposons deux formats au choix : en présentiel à Rezé ou à distance. Nous ajustons l’organisation selon vos préférences et vos contraintes.
Absolument. Nous conjuguons expertise du marché de Loire-Atlantique et puissance d’un réseau national pour vous ouvrir les meilleurs portes, localement ou à échelle nationale.
Tout à fait. La confidentialité est le socle de notre démarche. Que vous soyez accompagné.e par un.e psychologue ou un.e coach, le secret professionnel et le respect d’une charte éthique vous garantissent une totale discrétion.
À titre individuel, votre démarche demeure 100% confidentielle via-à-vis de votre employeur. Dans le cadre d’un cofinancement (entreprise ou France Travail), seule l’attestation de présence est partagée. Vos échanges et réflexions ne sont jamais divulgués.
Oui, l’ensemble de vos données est strictement sécurisé selon le cadre réglementaire du RGPD. Vous restez l’unique propriétaire de vos informations.
Certifié Qualiopi, notre cabinet répond aux exigences de qualité nationales les plus strictes. Cette certification atteste de la fiabilité de nos méthodes et du sérieux de nos bilans.
d'expérience dans
l'évolution pro'
personnes accompagnées
de satisfaction
globale
vont au bout
de la démarche
consultants dans
toute la France
Transports en commun :
Stationnement :
Point de repère :
Situé à 2 minutes à pied du restaurant La Civelle.
Accessibilité PMR ?
Oui, nos locaux sont entièrement accessibles aux personnes à mobilité réduite (PMR) et en situation de handicap. Des places de stationnement adaptées sont disponibles à proximité.
Directement contiguë au sud de Nantes, la commune de Rezé s’affirme comme un maillon fort et particulièrement attractif de la métropole nantaise en 2026.
Idéalement positionnée entre la Loire et la Sèvre Nantaise, Rezé tire sa solidité de son profil mixte : un tissu commercial très étendu (notamment autour de la Zone d’Atout Sud), une présence affirmée du secteur de la logistique et du transport, ainsi qu’un pôle dynamique de services aux entreprises, d’artisanat et de santé. Sa proximité immédiate avec les grands axes de communication et les zones d’activités nantaises en fait un choix privilégié d’implantation pour les actifs comme pour les entreprises.
Intégrée à la zone d’emploi de Nantes, Rezé bénéficie d’une conjoncture favorable avec un taux de chômage maîtrisé à 6,0 %, maintenant un écart nettement avantageux par rapport au niveau national (7,5 %). Cette effervescence génère néanmoins des difficultés pour les recruteurs locaux : les offres restent nombreuses mais peinent à trouver preneurs, en particulier dans le commerce de détail, le second œuvre du BTP, la logistique et les services d’aide à la personne.
Dans un contexte métropolitain où les exigences d’adaptabilité et de compétences sont fortes, la réalisation d’un bilan de compétences représente un véritable tremplin professionnel. Cet accompagnement sur mesure permet de valoriser ses expériences, de faire émerger des projets d’évolution ciblés et de saisir efficacement les multiples opportunités qu’offre le bassin rezéen et le sud-loire.
Sources : Ville-data Rezé et France Travail
Le profil :
Delphine, 39 ans. Cheffe de secteur dans la distribution B2B à Rezé. 12 ans d’ancienneté.
La problématique :
Épuisée par la course aux objectifs commerciaux, la pression des chiffres et les déplacements quotidiens, Delphine souffrait d’une forte perte de sens. Désireuse de se réorienter vers un secteur plus éthique, Delphine avait peur de l’insécurité financière qui pourrait impacter sa famille.
La méthodologie : Le bilan de compétences yaplu-k
Yaplu-k Rezé a encadré la démarche en utilisant le bilan de compétences comme un véritable audit stratégique, connecté aux réalités et opportunités du bassin de l’emploi du Sud-Loire (marqué par un fort réseau d’entreprises engagées, de coopératives et de services).
L’issue :
Le bilan de compétences a validé une trajectoire pleine de sens : Chargée de développement et des partenariats au sein d’une structure de l’Economie Sociale et Solidaire. Ses réflexes de gestionnaire de comptes B2B sont devenus un atout majeur pour professionnaliser la recherche de financements et le réseau de partenaires d’une organisation locale.
Résultats à 12 mois :
L'humain constitue la pierre angulaire des démarches portées par le cabinet Yapluk. Grâce à notre savoir-faire en psychologie du travail à Rezé, clarifiez votre trajectoire professionnelle à l'aide d'un diagnostic rigoureux et personnalisé.
Nos praticiens vous guident lors de votre bilan de compétences à Rezé, que vous occupiez un poste ou soyez en recherche d'emploi. Nous vous aidons à valoriser vos atouts transversaux tout en révélant vos leviers d'épanouissement.
L'accueil s'effectue dans un environnement privilégié situé 5 rue Jean-Baptiste Chauvelon, garantissant neutralité et discrétion au sud de la métropole. Pour répondre à vos contraintes d'agenda, un format 100 % en ligne est tout aussi envisageable.
Nos domaines d'intervention :
Le cabinet Yapluk intervient auprès des actifs et des entreprises de l'ensemble du bassin nantais. Nous vous recevons dans nos locaux dédiés à Rezé ou vous accompagnons à distance pour réaliser vos bilans de compétences.
Communes et secteurs couverts en Loire-Atlantique (44) :
Le bilan de compétences est strictement réglementé par le code du travail, visant à offrir aux bénéficiaires une opportunité de réflexion approfondie sur leur parcours. Ce processus permet aux individus d’analyser leurs compétences, aptitudes et motivations pour élaborer un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation.
Le/la bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche. Il/elle s’engage à fournir toute information utile à une mise en œuvre efficace du bilan de compétences.
Le prestataire est tenu d’informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan de compétences. Il s’engage à lui proposer une prestation conforme aux dispositions des articles Articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail.
Selon l’article Article R6313-4 du code du Travail, le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
Une phase préliminaire qui a pour objet :
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;
Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
La décision de transmission du document de synthèse à l’employeur appartient au salarié. Les résultats et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à des tiers qu’avec l’accord du bénéficiaire. L’employeur s’engage à ne pas communiquer à des tiers les informations qui auront été portées à sa connaissance.
Par ailleurs, le prestataire attire l’attention du bénéficiaire sur le fait que l’organisme procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action. Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s’appliquent pas pendant un délai de trois ans :
Plus d’informations :
Code du travail – Articles R6313-4 à R6313-8
