Vous vivez dans le région de Cholet et souhaitez changer de voie, évoluer ou faire le bilan de vos compétences ? Passez à l’action !
Notre cabinet choletais vous offre un espace confidentiel dédié à la réalisation de votre bilan de compétences. Nous vous accompagnons pour structurer vos réflexions et définir un projet professionnel réaliste, aligné avec le tissu économique de Maine-et-Loire.
Yaplu-k propose des bilans de compétences à Cholet (24 Boulevard Pierre Lecoq), finançables CPF, en présentiel ou distanciel, à partir de 1600€.
Faire un bilan de compétences, c’est avant tout prendre un temps pour vous et clarifier votre parcours. Vous ressentez un besoin de changement ? Cette méthode structurée vous aide à sortir de l’incertitude.
Ensemble, nous décodons vos motivations et votre personnalité pour identifier ce qui vous stimule au quotidien. Nous explorons vos valeurs et vos centres d’intérêt afin de construire un projet professionnel qui vous ressemble à 100%.
6 questions rapides pour faire le point sur votre situation professionnelle actuelle.
Méthodologie, objectifs et choix de votre consultant pour réussir votre bilan.
À cartographier vos aquis pour négocier une évolution au sein de votre organisation ou réussir une transition professionnelle externe.
C’est le moment si vous manquez de sens, cherchez à changer d’air ou stagnez sans savoir par quoi débuter. C’est aussi l’occasion idéale d’anticiper les mutations du marché du travail dans le Pays de la Loire.
Absolument. Notre accompagnement s’adresse à tous : salariés du secteur privé, agents de la fonction publique et demandeurs d’emploi à Cholet.
C’est notre métier : nous vous aidons à faire le tri dans vos idées et à clarifier vos envies pour retrouver un cap précis.
Bonne nouvelle : votre CPF prend en charge l’essentiel du coût ! Seule une participation forfaitaire mise en place par l’État reste à votre charge, hors cas de dispense.
Nous jouons la carte de la transparence totale sur nos prix. Pour vous simplifier la vie, des facilités de paiement échelonné sont étudiées sur demande.
Restez serein : nous montons avec vous les dossiers de prise en charge (France Travail, entreprise, …) pour alléger votre reste à charge.
Comptez entre 18 et 24 heures au total, réparties selon la formule qui correspond le mieux à vos besoins et à vos objectifs.
Vous fixez le rythme ! Votre bilan peut s’étaler de 3 à 12 mois selon votre emploi du temps et vos priorités professionnelles.
Un accompagnement sur mesure qui s’intègre facilement dans votre quotidien : choisissez des créneaux sur la pause déjeuner ou en fin de journée.
Dans nos bureaux à Cholet ou directement en visioconférence si vous préférez.
Un.e expert.e dédié.e à votre réussite.
À Cholet, profitez de l’accompagnement d’un consultant ancré dans le tissu local. En distanciel, vous bénéficiez de toute la force de notre réseau Groupe RRH et de ses 7 cabinets répartis en France.
Cet entretien sans engagement vous permet de préciser votre projet et de valider le « feeling » avec votre coach. Une étape essentielle pour démarrer sur les bonnes bases.
Aucun problème. Si le courant ne passe pas, il suffit de demander à notre service administratif pour changer de consultant et avancer en toute sérénité.
Totalement ! Nous proposons deux modalités : présentiel sur Cholet ou distanciel. Zéro problème, nous nous adaptons à votre organisation 👍
Tout à fait ! Notre ancrage à Cholet et notre réseau national vous ouvrent toutes les portes : opportunités locales en Normandie comme projets de mobilité dans toute la France.
Absolument ! Vos échanges sont protégés à 100%. Secret professionnel oblige. Tout ce que vous dites reste strictement entre nous.
Démarche personnelle ? Votre employeur n’en saura absolument rien. Si votre bilan est financé par l’entreprise ou France Travail, nous confirmons uniquement votre assiduité : le contenu de vos séances reste 100% secret.
Oui, vos données sont à 100% en sécurité ! Nous appliquons rigoureusement le RGPD : vous gardez le contrôle total sur vos informations personnelles et professionnelles.
Notre cabinet est certifié Qualiopi, un gage de qualité qui atteste du sérieux de nos processus et de la conformité de nos bilans de compétences.
d'expérience dans
l'évolution pro'
personnes accompagnées
de satisfaction
globale
vont au bout
de la démarche
consultants dans
toute la France
Transports en commun :
Stationnement :
Point de repère :
Situé au coeur de la zone d’activité du Carteron, au sein du bâtiment La Filature Numérique, à proximité du Parc du Menhir et du lac de Ribou.
Accessibilité PMR ?
Oui, le bâtiment est accessible aux personnes en situation de handicap et à mobilité réduite. Des places de stationnement adaptées PMR sont disponibles sur le parking devant l’entrée du bâtiment.
Le marché de l’emploi choletais s’impose comme l’un des modèles de réussite industrielle les plus marquants de l’Ouest en ce début d’année 2026.
Portée par un tissu économique familial, dynamique et particulièrement diversifié, la sous-préfecture de Maine-et-Loire brille par son savoir-faire historique. De la plasturgie à l’agroalimentaire, en passant par la mode, le luxe (textile et maroquinerie), l’électronique de défense (Thales) et la sous-traitance industrielle, le bassin choletais s’appuie sur une tradition entrepreneuriale ancrée et innovante.
Cette vitalité remarquable place la zone d’emploi de Cholet parmi les territoires les plus performants de France avec un taux de chômage stabilisé à 4,8 % — un chiffre très nettement inférieur aux moyennes régionale (6,0 %) et nationale (7,5 %). Cette situation de quasi-plein emploi engorde toutefois un défi majeur : la pénurie de main-d’œuvre. Les recruteurs choletais font face à une tension extrême sur la quasi-totalité des filières, des opérateurs de production aux techniciens de maintenance, en passant par la logistique et les métiers de la santé.
Face à la profusion d’opportunités proposées dans les Choletais, réaliser un bilan de compétences constitue une démarche d’une grande valeur stratégique. Il permet aux actifs de valoriser leur savoir-faire, d’explorer des passerelles vers les secteurs à forte valeur ajoutée et de construire une trajectoire professionnelle solide et épanouissante au cœur de ce territoire particulièrement attractif.
Sources : France Travail, Insee et Ville Data
Le profil :
Mathieu, 42 ans. Technicien régleur dans l’industrie du plastique depuis 16 ans.
La problématique :
Soumis au travail en équipe (2×8 / 3×8), à la pénébilité physique et aux cadences de production, Mathieu se sentait épuisé tant physiquement que mentalement. Il souhaitait quitter l’atelier pour un poste de bureau ou de supervision mais il pensait qu’il ne pourrait rien faire d’autre que de travailler derrière la machine.
La méthodologie : Le bilan de compétences yaplu-k
L’accompagnement a permis de structurer la démarche de Mathieu en s’appuyant sur les spécificités du tissu industriel dynamique du Choletais.
L’issue :
Le bilan de compétences a validé une trajectoire de reconversion fluide et valorisante : Technicien Qualité et Amélioration Continue. Une formation certifiante courte (3 mois) axée sur le pilotage du Lean Management et l’assurance qualité a été financée via son CPF.
Résultats à 12 mois :
Le cabinet Yapluk place l'humain au centre de chaque parcours. En faisant appel à notre expertise en psychologie du travail à Cholet, vous aurez l'assurance d'avoir un regard d'expert sur votre carrière et vos motivations profondes.
Nous sommes spécialisés dans le bilan de compétences à Cholet pour les salariés et demandeurs d'emploi qui veulent prendre un tournant dans leur vie pro. Notre approche permet une analyse fine de vos compétences transférables et de votre potentiel.
Nous vous recevons prioritairement dans nos bureaux à Cholet pour vous offrir un cadre serein et confidentiel. Une option à distance est également disponible pour s'adapter à vos contraintes.
Nos domaines d'intervention :
Le cabinet Yapluk est installé à Cholet. Nos experts se déplacent ou vous accueillent dans nos points de rencontre pour vos bilans et consultations.
Villes et communes couvertes dans le Pays de la Loire (49) :
Le bilan de compétences est strictement réglementé par le code du travail, visant à offrir aux bénéficiaires une opportunité de réflexion approfondie sur leur parcours. Ce processus permet aux individus d’analyser leurs compétences, aptitudes et motivations pour élaborer un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation.
Le/la bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche. Il/elle s’engage à fournir toute information utile à une mise en œuvre efficace du bilan de compétences.
Le prestataire est tenu d’informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan de compétences. Il s’engage à lui proposer une prestation conforme aux dispositions des articles Articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail.
Selon l’article Article R6313-4 du code du Travail, le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
Une phase préliminaire qui a pour objet :
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;
Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
La décision de transmission du document de synthèse à l’employeur appartient au salarié. Les résultats et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à des tiers qu’avec l’accord du bénéficiaire. L’employeur s’engage à ne pas communiquer à des tiers les informations qui auront été portées à sa connaissance.
Par ailleurs, le prestataire attire l’attention du bénéficiaire sur le fait que l’organisme procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action. Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s’appliquent pas pendant un délai de trois ans :
Plus d’informations :
Code du travail – Articles R6313-4 à R6313-8
