Vous résidez à Cherbourg ou autour et vous souhaitez vous reconvertir, évoluer ou faire le point sur vos compétences ?
Le centre Yaplu-k vous reçoit dans ses locaux afin de faire votre bilan de compétences à Cherbourg. Dans un environnement strictement confidentiel, nous vous aidons à transformer vos doutes en un projet réalisable dans la Manche et surtout, en accord avec vos aspirations.
Yaplu-k propose des bilans de compétences à Cherbourg (3 rue de Franche Comté), finançables CPF, en présentiel ou distanciel, à partir de 1600€.
Faire un bilan de compétences c’est avant tout se donner le temps nécessaire pour faire un point objectif sur son historique professionnel. Cette méthode d’accompagnement structurée vous aidera à sortir du flou et à accomplir votre besoin de changement.
Nos consultants fonctionnent en binôme avec leurs bénéficiaires. Ils analysent avec vous : vos motivations et votre personnalité afin de comprendre ce qui vous fait vibrer !
6 questions rapides pour faire le point sur votre situation professionnelle actuelle.
Méthode, objectifs du bilan et sélection de votre consultant
Cela va vous servir à lister vos compétences de manière honnête afin de vous offrir enfin la vie professionnelle que vous méritez.
Si vous vous retrouvez sur cette page, c’est déjà le signe que c’est le bon moment ! Que vous ne soyez plus alignez avec votre travail, que vous ressentiez une perte de sens ou que vous ayez envie de changement dans la Manche, c’est le signe qu’il est temps pour vous de vous accorder un peu de temps.
Oui, nos consultants s’adaptent à votre situation. Vous êtes salarié à Cherbourg ? Dans la fonction publique ? ou encore en recherche d’emploi ? Venez nous rencontrer.
C’est pour ça qu’on est là ! On vous aide à mettre vos idées en ordre pour réaliser votre projet.
Votre compte professionnel de formation peut couvrir les frais en quasi-totalité. Nous devons vous préciser que l’État demande désormais une participation forfaitaire (autrement dit « reste à charge »). Il existe néanmoins des cas d’exonération.
Nos appliquons 3 formules de prix transparentes afin de répondre au mieux à vos besoins. Sur votre demande, nous pouvons étudier une solution pour faciliter le paiement.
Vous pouvez demander un abondement à France Travail Cherbourg ou à votre employeur afin de limiter votre reste à charge.
Le bilan de compétences peut durer entre 18 et 24 heures au total, selon la formule la plus adaptée à vos besoins et à vos objectifs.
On vous suit ! Un bilan peut se répartir sur 3 à 12 mois. On cale les rendez-vous selon vos disponibilités et vos urgences professionnelles.
Nous essayons d’être les plus flexibles possibles pour vous. Nous vous accueillons en journée, sur le temps du midi et en fin de journée.
Les rendez-vous se passent dans nos bureaux à Cherbourg (accessible en bus ou voiture avec stationnement gratuit dans la rue principale). Nous pouvons également échanger en visio si vous le souhaitez.
Il s’agit d’un expert dédié à votre réussite.
À Cherbourg, vous bénéficiez de nos consultants experts normands. En distanciel, vous aurez la chance de rencontrer l’un de nos experts présents sur toute la France via le réseau RRH.
C’est une étape sans engagement pour discuter de votre projet et vérifier si le « feeling » passe avec votre consultant. C’est la base indispensable pour avancer.
Cela arrive et ce n’est pas un problème !
Sur votre demande, notre service administratif peut vous affecter un autre consultant afin que vous soyez en totale confiance.
Oui, le format est flexible. Nous vous proposons deux formats : présentiel (Cherbourg ou alentours) et distanciel. On s’adapte à votre emploi du temps.
Absolument. Nos consultants normands connaissent bien le marché de l’emploi en Normandie et en cas de mutation sur l’hexagone, notre réseaux de consultants peut nous aider à avoir les bonnes informations pour vous.
Oui ! Nos psychologues sont tenus au secret professionnel par leur déontologie. Quant à nos coachs, ils s’engagent via une charte de confidentialité stricte. Tout ce qui est dit reste entre vous et nous.
Non votre employeur ne sera pas informé de la teneur de vos échanges.
Si vous entreprenez cette démarche de vous même sans faire appel à votre employeur pour le financement de votre bilan de compétences : il ne saura même pas que vous faites un bilan.
Si vous demandez de l’aide à votre employeur ou à France Travail pour le financement, nous serons tenus de leur envoyer un certificat de présence sommaire.
Oui, toutes vos informations sont sécurisées dans le cadre rigoureux de la RGPD. Vous restez maître de vos données professionnelles et personnelles.
Notre cabinet est certifié Qualiopi, un gage de qualité qui atteste du sérieux de nos processus et de la conformité de nos bilans de compétences.
d'expérience dans
l'évolution pro'
personnes accompagnées
de satisfaction
globale
vont au bout
de la démarche
consultants dans
toute la France
Transports en commun :
Stationnement :
Point de repère :
Situé en face de l’école maternelle « Les Coquelicots ».
Accessibilité PMR ?
Oui, le bâtiment du siège est accessible aux personnes en situation de handicap et à mobilité réduite. Des places de stationnement adaptées PMR sont également disponibles dans la rue principale.
Le marché de l’emploi cherbourgeois affiche une dynamique paradoxale mais particulièrement stimulante en ce début d’année 2026.
D’un côté, le Cotentin s’affirme comme une véritable puissance industrielle, maritime et énergétique à l’échelle nationale. Portée par la filière navale (Naval Group), le pôle nucléaire (Orano La Hague, EPR de Flamanville) et le dynamisme des infrastructures portuaires, la zone d’emploi de Cherbourg-en-Cotentin connaît un essor économique majeur et une attractivité renforcée.
De l’autre, alors que la Normandie affiche un chômage moyen de 7,5 %, le bassin cherbourgeois résiste remarquablement en se maintenant à un taux particulièrement bas de 5,4 % fin 2025. Cette situation de quasi-plein emploi s’accompagne d’une forte mutation : les entreprises locales recherchent massivement du personnel, mais se heurtent à de profondes difficultés de recrutement dans les métiers techniques, la sous-traitance industrielle, le BTP et les services.
Face aux plus de 7 600 offres d’emploi diffusées sur l’arrondissement au premier trimestre 2026, le bilan de compétences prend tout son sens. Il constitue un levier stratégique indispensable pour faire le point sur ses aptitudes transférables, répondre aux exigences de haute technicité des recruteurs du territoire et réussir une reconversion professionnelle vers les filières d’avenir du Nord-Cotentin.
Sources : France Travail, Insee
Le profil :
Stéphane, 41 ans. Technicien logistique dans une PME industrielle du secteur aéronautique à Cherbourg.
La problématique :
« Après 15 ans passés sur des plateformes logistiques, le rythme décalé et la charge physique commençaient à peser lourdement. Je sens que j’ai besoin de me poser et de donner un nouveau souffle à ma carrière. Le problème est que je n’ai connu que la logistique. Je me sens bloqué par mes diplômes et mon expérience. »
La méthodologie : Le bilan de compétences yaplu-k
L’accompagnement yaplu-k a permis de structurer sa démarche en transformant ses incertitudes en un plan d’action stratégique et ancré dans le bassin d’emploi du Cotentin.
L’issue :
Le bilan de compétences a validé une trajectoire de reconversion sécurisée vers le poste de Conseiller en gestion de paie et administration du personnel. Stéphane a mobilisé son CPF combiné à un financement Transitions Pro pour suivre une formation certifiante de 9 mois.
Résultats à 12 mois :
Le cabinet Yapluk place l'humain au centre de chaque parcours. En faisant appel à notre expertise en psychologie du travail à Cherbourg, vous bénéficiez d'un regard certifié sur votre carrière et vos motivations profondes.
Nous sommes spécialisés dans le bilan de compétences à Cherbourg pour les salariés et demandeurs d'emploi souhaitant sécuriser leur avenir professionnel. Notre approche permet une analyse fine de vos compétences transférables et de votre potentiel.
Nous vous recevons prioritairement dans nos propres locaux au cœur de Cherbourg, pour vous offrir un cadre serein et confidentiel. Une option à distance est également disponible pour s'adapter à vos contraintes.
Nos domaines d'intervention :
Le cabinet Yapluk est ancré sur tout le bassin cherbourgeois. Nos experts se déplacent ou vous accueillent dans nos points de rencontre pour vos bilans et consultations.
Villes et communes couvertes dans la Manche (50) :
Le bilan de compétences est strictement réglementé par le code du travail, visant à offrir aux bénéficiaires une opportunité de réflexion approfondie sur leur parcours. Ce processus permet aux individus d’analyser leurs compétences, aptitudes et motivations pour élaborer un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation.
Le/la bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche. Il/elle s’engage à fournir toute information utile à une mise en œuvre efficace du bilan de compétences.
Le prestataire est tenu d’informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan de compétences. Il s’engage à lui proposer une prestation conforme aux dispositions des articles Articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail.
Selon l’article Article R6313-4 du code du Travail, le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
Une phase préliminaire qui a pour objet :
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;
Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
La décision de transmission du document de synthèse à l’employeur appartient au salarié. Les résultats et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à des tiers qu’avec l’accord du bénéficiaire. L’employeur s’engage à ne pas communiquer à des tiers les informations qui auront été portées à sa connaissance.
Par ailleurs, le prestataire attire l’attention du bénéficiaire sur le fait que l’organisme procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action. Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s’appliquent pas pendant un délai de trois ans :
Plus d’informations :
Code du travail – Articles R6313-4 à R6313-8
