Vous êtes havrais ou habitez aux alentours du Havre et vous souhaitez vous reconvertir ou faire le point sur vos compétences ?
Le centre Yaplu-k Le Havre vous accueille dans ses locaux pour vous accompagner dans votre bilan de compétences. Transformons ensemble vos interrogations en un projet concret et réalisable sur le bord de la Manche. Nous vous accueillerons toujours dans un cadre confidentiel.
Yaplu-k propose des bilans de compétences au Havre (45 Rue Gustave Nicolle), finançables par CPF, en présentiel ou distanciel, à partir de 1600€.
Faire un bilan de compétences représente bien plus qu’on ne l’imagine ! C’est s’offrir un temps de réflexion sur son parcours de vie professionnelle. Si vous ne vous retrouvez plus dans votre profession, cette démarche construite en plusieurs étapes clés vous aidera à y voir plus clair.
Avec l’aide de votre consultant.e, vous analyserez ce qui vous motive réellement ainsi que votre personnalité afin de mettre le doigt sur ce qui vous booste vraiment au quotidien. On explore vos centres d’intérêts et vos bonnes mœurs de sorte à ce que votre futur métier soit complètement alignés avec vos projections.
6 questions rapides pour faire le point sur votre situation professionnelle actuelle.
Objectifs et méthode du bilan, comment choisir son consultant, les clés de votre réussite.
Cela va vous servir à faire le point sur vos compétences pour les valoriser et monter les échelons dans votre structure actuelle ou partir d’un nouveau pied au Havre ou aux alentours.
Si vous ressentez une perte de sens dans votre travail ou que vous avez envie de changement : c’est le bon moment ! On arrête de se poser des questions sans savoir par où commencer et on attaque 😉
Certaines personnes envisagent des mutations (en Normandie ou ailleurs), le bilan peut s’offrir également à eux comme une solution pour bien préparer ce nouveau chapitre de leur vie professionnelle.
Le bilan de compétences est adapté à un grand nombre de situations. Que vous travaillez dans une entreprise havraise, salarié de la fonction publique ou en recherche d’emploi : Le bilan vous aidera a atteindre votre objectif.
On est là pour ça ! Nous vous aidons à mettre vos idées au clair et organiser vos idées afin de vous guider vers l’épanouissement professionnel.
Le CPF peut financer le coût du bilan en quasi-totalité. Il est important de préciser que depuis 2026, une participation forfaitaire est désormais demandée par l’État (sauf cas d’exonération).
Nous proposons des tarifs transparents. Vous pourrez retrouver nos 3 formules de prix un peu plus bas sur cette page. Sur demande, nous pouvons étudier au cas par cas une demande de paiement échelonné afin de s’adapter au mieux à votre budget.
Vous pouvez demander un abondement auprès de France Travail (nous pouvons vous accompagner pour solliciter cette demande). Vous pouvez également faire une demande auprès d’un autre organisme dans la région du Havre ou auprès de votre entreprise afin de réduire au maximum votre reste à charge.
Le bilan peut durer entre 18 et 24 heures en fonction de la formule choisie. Nous vous conseillons de choisir celle qui se rapproche au mieux de vos besoins et objectifs.
C’est vous qui décidez du rythme. Le bilan peut s’étaler de 3 à 12 mois selon vos disponibilités et l’urgence de vos échéances professionnelles.
Nous essayons d’être le plus flexibles possible pour respecter votre équilibre vie pro et vie perso. Nous vous recevons en journée, sur le temps du midi et en fin de journée.
Dans nos locaux au Havre ou en agglomération (accessibles en tramway, bus, vélo et voiture avec stationnement gratuit dans la rue).
Vous préférez échanger en visio ? Aucun problème ! 😉
Il s’agit d’un ou d’une experte ayant pour seul objectif de vous conduire à votre réussite.
Dans nos locaux havrais, vous bénéficiez d’un consultant normand ancré au Havre. En distanciel, vous bénéficiez de tout la puissance de notre réseau RRH (7 cabinets experts présents dans toute la France).
Le feeling entre vous et votre consultant va jouer un rôle crucial dans votre bilan de compétences. Il est essentiel pour nous de vous offrir un rendez-vous sans engagement afin de vérifier cette affinité.
Cela peut arriver ! Demandez à notre service administratif de vous affecter un ou une autre consultante. Notre but est que vous soyez en toute confiance.
Oui. Nous pouvons vous proposer : du présentiel (Le Havre et ses alentours) ou du distanciel. On s’adapte à vos obligations.
Bien sûr ! Nos consultants havrais disposent d’une expertise locale sur Le Havre. De plus, nous jouissons également de la force de notre réseau national qui nous permet de maîtriser les opportunités de mobilités dans toute la France.
Bien entendu. Nos psychologues sont tenus au secret professionnel par leur déontologie. Nos coachs quant à eux s’engagent au secret professionnel via une charte de confidentialité très stricte. Tout ce qui est dit reste entre vous et votre consultant.
Si vous entamez votre bilan de compétences de votre côté, votre employeur ne sera pas informé.
Dans le cas où vous faites appel à votre entreprise ou France Travail pour le financement du bilan, nous sommes tenus de transmettre une présence administrative sommaire : rassurez-vous, aucune information sur le contenu des échanges n’est abordé ou divulgué.
Dans le cadre de la RGPD, toutes vos informations sont sécurisées. Vous restez maître de vos données professionnelles et personnelles.
Notre cabinet havrais est certifié Qualiopi. Cela assure sa qualité et atteste le sérieux de nos processus ainsi que la conformité de nos bilans de compétences.
d'expérience dans
l'évolution pro'
personnes accompagnées
de satisfaction
globale
vont au bout
de la démarche
consultants dans
toute la France
Transports en commun :
Stationnement :
Point de repère :
Situé à 4 minutes à pieds du commissariat de police du Havre (66 Rue Ferrer, 76600 Le Havre).
Accessibilité PMR ?
Oui, le bâtiment est accessible aux personnes en situation de handicap et à mobilité réduite. Des places de stationnement adaptées PMR sont également disponibles sur le parking et dans la rue principale.
Le marché de l’emploi havrais affiche une dynamique paradoxale mais stimulante en ce début d’année 2026.
D’un côté, la communauté urbaine s’impose comme un véritable pôle d’attractivité : Le Havre se distingue par sa forte dynamique industrielle et portuaire, portée par l’axe Seine et les investissements massifs dans la décarbonation, consolidant son rang de premier complexe portuaire français pour le commerce extérieur et stimulant l’implantation de nouvelles entreprises de pointe.
De l’autre, avec un taux de chômage fluctuant autour de 8,7 % fin 2025, le bassin d’emploi havrais traverse une profonde mutation. Les secteurs de la transition écologique, de la logistique intelligente, du numérique et de la maintenance industrielle recrutent activement mais peinent à trouver des candidats qualifiés.
Face aux milliers d’offres d’emploi diffusées au premier trimestre 2026 sur le périmètre de l’agglomération, le bilan de compétences prend tout son sens. Il représente un levier stratégique incontournable pour identifier ses atouts, pallier l’inadéquation entre l’offre et la demande, et réussir une reconversion professionnelle, permettant ainsi aux actifs de s’aligner sur les besoins d’un territoire en pleine transformation et de capter les opportunités des métiers de demain.
Sources : Le Havre Seine Métropole, Insee, Ville-data et France Travail.
Le profil :
Charles, 42 ans. Conducteur de travaux au Havre depuis 9 ans.
La problématique :
Perte de motivation, ne se sens plus aligné avec son métier. Charles se sens perdu, il n’aime plus ce qu’il fait mais il a peur de devoir tout recommencer de zéro. Il a peur de prendre le risque de quitter son job pour quelque chose qui ne lui plaira peut-être pas.
La méthodologie : Le bilan de compétences yaplu-k
Le centre yaplu-k Le Havre a accompagné Charles en utilisant le bilan de compétences non pas comme un simple test de personnalité, mais comme un véritable audit stratégique afin de faire coïncider ses compétences et ses aspirations. Charles n’ayant pas pour volonté de déménager, nous avons confronté son projet à la réalité du terrain havrais.
L’issue :
Le bilan de compétences a mise l’accent sur un poste que Charles ne s’était jamais autorisé à penser : chef de projet informatique. Il ne repart pas de zéro : il sait gérer des projets et des équipes. Il est profondément animé par les projets informatiques et adore partager ses astuces.
Résultats à 12 mois :
Le centre de bilan de compétences Yapluk place l'humain au centre de chaque parcours. En faisant appel à notre expertise en psychologie du travail au Havre, vous bénéficiez d'un regard certifié sur votre carrière et vos motivations profondes.
Experts dans le bilan de compétences au Havre pour les salariés et demandeurs d'emploi qui veulent sécuriser leur futur professionnel. Notre approche permet une analyse précise de vos compétences transférables et de votre plein potentiel.
Nous vous recevons prioritairement dans nos propres locaux au cœur de l'agglomération havraise pour vous offrir un cadre calme et sécurisé. Une option à distance est également disponible pour s'adapter à vos contraintes horaires et organisationnelles.
Nos domaines d'intervention :
Le cabinet Yapluk est ancré sur tout le bassin havrais. Nos experts se déplacent ou vous accueillent dans nos points de rencontre pour vos bilans et consultations.
Villes et communes couvertes en Seine-Maritime (76) :
Le bilan de compétences est strictement réglementé par le code du travail, visant à offrir aux bénéficiaires une opportunité de réflexion approfondie sur leur parcours. Ce processus permet aux individus d’analyser leurs compétences, aptitudes et motivations pour élaborer un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation.
Le/la bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche. Il/elle s’engage à fournir toute information utile à une mise en œuvre efficace du bilan de compétences.
Le prestataire est tenu d’informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan de compétences. Il s’engage à lui proposer une prestation conforme aux dispositions des articles Articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail.
Selon l’article Article R6313-4 du code du Travail, le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
Une phase préliminaire qui a pour objet :
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;
Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
La décision de transmission du document de synthèse à l’employeur appartient au salarié. Les résultats et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à des tiers qu’avec l’accord du bénéficiaire. L’employeur s’engage à ne pas communiquer à des tiers les informations qui auront été portées à sa connaissance.
Par ailleurs, le prestataire attire l’attention du bénéficiaire sur le fait que l’organisme procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action. Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s’appliquent pas pendant un délai de trois ans :
Plus d’informations :
Code du travail – Articles R6313-4 à R6313-8
