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Notre équipe de consultants et de coachs est à vos côtés pour vous guider dans le processus de bilan de compétences au Havre. Nous mettons un point d’honneur à trouver le membre de notre équipe le plus adapté à votre situation pour vous accompagner dans vos réflexions et la réalisation de votre projet, tout en respectant la confidentialité de vos échanges.
Le succès de votre évolution professionnelle passe à nos yeux par les rencontres en face à face. En fonction de votre projet et des objectifs que vous souhaitez atteindre, vous échangerez jusqu’à 16 heures avec votre consultant dédié dans nos locaux du Havre. Les différents rendez-vous vous guident avec précision vers la réalisation de votre objectif.
Le centre de formation Yaplu-k Le Havre propose un bilan de compétences pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle à partir de votre situation actuelle. En collaboration avec votre coach, vous définissez vos aspirations professionnelles, afin que nous puissions établir un bilan de compétences sur mesure pour vous !
Nous réalisons une analyse approfondie de votre situation professionnelle à Le Havre en utilisant des tests et des diagnostics soigneusement sélectionnés avec vous. Tout au long de votre bilan de compétences, nous vous proposons plusieurs perspectives de développement professionnel qui correspondent à vos aspirations.
Si vous souhaitez valider la faisabilité de votre projet, nous pouvons vous mettre en contact avec des professionnels du même domaine à Le Havre. Ainsi, vous pourrez avoir une meilleure idée de l’adéquation entre votre projet et vos aspirations.
Lorsque votre projet est validé, votre bilan de compétences à Le Havre touche presque à sa fin. Vous élaborez ensuite un plan d’actions détaillé avec votre consultant pour concrétiser votre projet professionnel. Nous sommes à votre écoute pour vous offrir un accompagnement personnalisé et des conseils adaptés à votre parcours professionnel.
Vous pouvez financer votre bilan de compétences intégralement avec vos droits CPF. C’est le mode de financement adopté par une grande majorité de nos bénéficiaires à Le Havre car il vous permet d’être accompagné sans participation financière supplémentaire. De plus, votre employeur peut également contribuer en finançant une partie ou la totalité de l’accompagnement. Cela signifie que vous pouvez organiser vos rendez-vous sur vos heures de travail et mobiliser du temps supplémentaire pour vous consacrer à votre évolution professionnelle.
Le bilan de compétences est un outil précieux pour les personnes souhaitant se reconvertir, changer de secteur d’activité, faire le point sur leur carrière ou même créer leur propre entreprise. Chacun peut trouver une raison personnelle pour effectuer ce bilan, mais ces quelques exemples sont souvent majoritaires : Se reconvertir :
Le bilan de compétences est une occasion idéale pour identifier les opportunités de reconversion. Il vous permet d’examiner vos expériences antérieures et de découvrir de nouveaux métiers qui pourraient vous correspondre. L’accompagnement se concentrera sur vos aspirations et sur les éventuelles formations nécessaires pour réaliser votre projet de reconversion. Changer de secteur d’activité :
Si vous souhaitez conserver votre métier actuel tout en explorant de nouveaux horizons, le bilan de compétences est là pour vous aider. Il vous permettra non seulement de déterminer les secteurs qui pourraient vous convenir, mais aussi de planifier les étapes à suivre pour effectuer ce changement de manière sereine. Faire le point sur sa carrière :
Si votre travail ou votre activité professionnelle ne vous satisfait plus et que vous ne parvenez pas à en comprendre finement les raisons, le bilan de compétences à Le Havre peut vous aider. L’accompagnement se concentrera sur l’analyse des causes de votre insatisfaction actuelle et sur l’exploration de différentes pistes d’évolution possible. Créer son entreprise :
La création d’entreprise est une aventure passionnante, mais qui peut susciter de nombreuses questions et incertitudes. Le bilan de compétences peut vous aider à déterminer si vous avez la fibre entrepreneuriale et à vous informer sur les démarches à entreprendre.
Le bilan de compétences peut être une démarche très bénéfique pour toutes les personnes qui souhaitent faire le point sur leur carrière. Bien qu’il puisse ne pas être approprié pour les personnes avec peu d’expérience professionnelle, il est néanmoins accessible à tous ceux qui le souhaite.
Les salariés peuvent bénéficier d’un financement facilité grâce à leur CPF et se faire aider par un Conseiller en Évolution Professionnelle si nécessaire. Les demandeurs d’emploi peuvent également accéder à un accompagnement à coût 0 grâce au financement par Pôle Emploi jusqu’à 1500€.
Les entrepreneurs ou anciens entrepreneurs peuvent également profiter de cette prestation pour évaluer leur situation professionnelle actuelle.
Le bilan de compétences est de plus en plus accessible grâce à une meilleure connaissance de la prestation auprès du grand public.
Pour entreprendre un bilan de compétences, il est important de bien sélectionner le centre d’accompagnement qui répond à vos besoins. Vous pouvez consulter votre entreprise pour leur faire part de votre démarche, ou faire une recherche indépendante en veillant à ce que les centres choisis disposent d’une expérience solide en matière d’évolution professionnelle.
Un rendez-vous sans engagement et gratuit avec un consultant ou un coach sera programmé pour déterminer si un bilan de compétences est la bonne solution pour vous et pour définir vos objectifs d’accompagnement.
Votre consultant vous accompagnera ensuite pour trouver les options de financement les plus adaptées et pour vous guider dans les formalités administratives pour que votre bilan de compétences se déroule sans problème.
Le processus de bilan de compétences à Le Havre en trois étapes :
La phase préliminaire : un premier rendez-vous crucial
Le rendez-vous gratuit et sans engagement en début de processus permet de sélectionner le centre de bilan qui vous conviendra le mieux. Cependant, la phase préliminaire est surtout marquée par la définition de vos objectifs en collaboration avec le consultant. Il s’agit d’une étape cruciale, car c’est là que vous déterminez les raisons profondes de votre désir d’évolution professionnelle et les résultats que vous souhaitez atteindre.
La phase exploratoire : un examen approfondi de votre parcours
La phase exploratoire est en général la plus longue, car elle aborde un grand nombre d’aspects. Elle débute par une analyse de vos expériences passées pour déterminer vos points forts et vos points faibles, ce qui vous plaisait et ce qui ne vous plaisait plus. Cette phase vous permet également de projeter votre avenir en établissant un ou plusieurs projets pour la suite de votre bilan.
La phase de conclusion : la concrétisation de votre projet
La phase de conclusion est, sans conteste, la plus importante. Ensemble avec votre consultant, vous élaborez votre plan d’actions qui vous donne toutes les clés pour réaliser votre projet étape par étape. Ce plan d’actions est la pierre angulaire de votre évolution professionnelle, alors assurez-vous de le construire avec soin.
Le bilan de compétences est une étape importante pour réussir son projet professionnel. Pour être sûr de choisir le centre de bilan qui vous conviendra le mieux, vous devez vous baser sur des critères précis. Parmi ces critères, on peut citer l’expérience de l’équipe, la situation géographique, l’expertise, etc.
Afin de vous aider dans votre démarche, voici quelques éléments clés à vérifier :
Le centre possède des bureaux physiques ou au moins une adresse de siège social clairement identifiée, si vous choisissez de réaliser votre bilan à distance.
Le centre est certifié qualiopi et adhère à la charte d’engagement CPF, ce qui témoigne de son intégrité et de son respect de multiples critères qualité.
Le centre donne suffisamment d’informations sur sa méthode d’accompagnement, les membres de son équipe et son expérience dans les bilans de compétences.
Le centre communique sur les avis déposés par ses clients sur son site web, le nombre de personnes accompagnées chaque année et la note globale recueillie pour ses prestations.
En prenant en compte ces critères, vous serez en mesure de faire un choix éclairé et d’entamer votre bilan de compétences en toute sérénité.
Il n’est pas obligatoire de prévenir votre employeur si vous souhaitez effectuer un bilan de compétences. Cette démarche est strictement personnelle et les discussions avec votre conseiller resteront confidentielles.
Cependant, informer votre employeur peut vous apporter de nombreux avantages :
1. Vous montrez votre motivation à progresser dans votre carrière et à améliorer vos compétences professionnelles.
2. Bien que votre employeur ne puisse pas accéder à vos échanges, il peut vous accompagner en mettant en place un suivi ou un entretien post-bilan pour faire le point.
3. Votre employeur peut participer financièrement au bilan de compétences, ce qui vous permet de conserver vos droits CPF pour financer une formation ultérieurement.
À l’issue d’un bilan de compétences, le plan d’actions que vous mettrez en place dépendra de votre objectif initial. Ce plan, élaboré avec l’aide de votre conseiller, détaillera les étapes nécessaires pour atteindre votre but. Voici quelques exemples d’actions qui peuvent être envisagées :
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
• ACTIONS DE FORMATION
• BILANS DE COMPÉTENCES
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