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Un membre de notre équipe de consultants et de coachs s’engage à vous accompagner tout au long de votre bilan de compétences. Nous trouvons avec vous le membre le plus adapté pour vous soutenir dans vos réflexions et la réalisation de votre projet. Le respect de la confidentialité de vos échanges est un critère majeur pour que vous puissiez échanger en toute confiance lors de vos rendez-vous.
L’échange en direct est, selon nous, la clé pour réussir votre évolution professionnelle. Selon les besoins de votre projet et les étapes que vous voulez franchir, vous pourrez échangerez jusqu’à 16 heures avec votre consultant dédié dans nos locaux de Dieppe. Les rendez-vous que nous vous proposons visent à vous conduire étape par étape vers votre objectif.
Notre méthode de bilan de compétences à Dieppe se concentre sur l’analyse de vos expériences passées et vos envies de changements pour trouver un projet qui vous apportera de nouveau de l’épanouissement.
Vous commencez par établir vos objectifs avec un consultant dédié qui vous accompagnera pendant vos différents rendez-vous en face-à-face. Une fois que vos objectifs sont clairement définis, nous pouvons commencer à explorer vos compétences et expériences !
Nous évaluons votre situation professionnelle à l’aide de tests et d’outils diagnostics pertinents pour votre projet. Ces tests vous donneront une meilleure compréhension de vos aspirations et désirs, ainsi que des opportunités de carrière à explorer. Lors de votre bilan de compétences à Dieppe, vous serez invité à examiner différentes options pour évoluer dans votre carrière, telles que la reconversion en cherchant un nouveau métier, changement de secteur d’activité, la création de votre entreprise, etc.
Vous souhaitez vérifier la faisabilité de votre projet professionnel ? Nous vous aidons à rencontrer des professionnels expérimentés à Dieppe pour évaluer si cette voie est la bonne pour vous.
Lorsque votre projet est clairement défini, votre bilan de compétences arrive à son terme. Vous travaillez alors avec votre consultant pour élaborer un plan d’action détaillé qui décrit les étapes nécessaires pour le réaliser
Vos droits CPF peuvent financer votre accompagnement de bilan de compétences. Ce type de financement est très apprécié par nos clients car il permet de couvrir entièrement les coûts sans participation financière supplémentaire. Votre entreprise peut également contribuer à votre projet en finançant une partie ou tout l’accompagnement, ce qui vous permet de planifier les rendez-vous pendant votre temps de travail.
Les bénéfices d’un bilan de compétences sont nombreux et adaptés à chaque personne. Cependant, nous pouvons les résumer en plusieurs catégories.
Pour ceux qui cherchent à se reconvertir, un bilan de compétences peut vous aider à identifier les nouvelles opportunités de carrière qui s’offrent à vous. Il va également se focaliser sur la réalisation de votre projet pour déterminer les formations nécessaires.
Si vous êtes à la recherche d’un changement de secteur d’activité, un bilan de compétences peut vous aider à déterminer les secteurs qui pourraient vous convenir, ainsi que les actions à mettre en place pour un changement en douceur.
Pour ceux qui souhaitent faire un point sur leur carrière, un bilan de compétences peut explorer les causes de leur insatisfaction actuelle et déterminer les évolutions possibles.
Si vous rêvez de créer votre propre entreprise, un bilan de compétences peut vous aider à déterminer si vous avez la fibre entrepreneuriale et vous informer sur les démarches à suivre pour la concrétiser.
Le bilan de compétences est une bonne opportunité pour tous les professionnels qui souhaitent évaluer leur carrière et leurs opportunités. Bien qu’il ne soit pas toujours adapté aux personnes peu expérimentées, il peut être une démarche bénéfique pour tous ceux qui souhaitent la mettre en place.
Les salariés peuvent obtenir un financement facilité via leur CPF et un soutien supplémentaire d’un Conseiller en Évolution Professionnelle pour les guider vers le centre le plus adapté. Les demandeurs d’emploi peuvent également profiter d’un accompagnement à coûts réduits grâce au financement de Pôle Emploi jusqu’à 1500€.
Les indépendants qui souhaitent bénéficier de cette démarche le peuvent également pour faire le point sur leurs opportunités d’évolution professionnelle.
Le bilan de compétences est de plus en plus connu et accessible au grand public. Pour le réaliser, vous devez sélectionner un centre qualifié pour vous accompagner. Vous pouvez consulter votre entreprise pour savoir si elle peut vous aider ou vous informer. Si vous effectuez la recherche seul, veillez à choisir un centre expérimenté pour vous garantir un service sérieux.
Au cours de votre première rencontre avec un consultant ou un coach, vous discuterez de vos objectifs pour savoir si le bilan de compétences est la bonne démarche pour vous. Ce rendez-vous est gratuit et sans engagement.
Le consultant vous aidera ensuite à trouver les meilleures options de financement et à effectuer les formalités administratives pour un bilan de compétences réussi.
Le processus de bilan de compétences à Dieppe est composé de trois étapes clés :
Un bilan de compétences en trois étapes commence par une phase préliminaire importante. Lors de ce premier rendez-vous, vous pourrez définir vos objectifs et vos raisons de vouloir évoluer professionnellement. Vous pourrez également sélectionner le centre de bilan qui vous conviendra le mieux. Votre consultant vous accompagnera dans cette phase cruciale.
La deuxième étape est la phase exploratoire, qui implique une analyse complète de votre parcours professionnel. Vous identifierez vos points forts et vos points faibles et déterminerez les éléments qui vous plaisent et ceux que vous voulez changer. Vous pourrez également élaborer un ou plusieurs projets pour l’avenir.
Enfin, la phase de conclusion vous permettra d’élaborer un plan d’actions concret pour atteindre vos objectifs professionnels, étape par étape. Vous travaillerez en collaboration avec votre consultant pour garantir que vous atteignez vos objectifs.
Bien choisir son centre de bilan de compétences : comment faire le bon choix ?
Le choix du centre de bilan de compétences est crucial pour la réussite de votre projet professionnel. Pour trouver le centre qui vous conviendra le mieux, vous devez prendre en compte plusieurs critères, tels que l’expérience de l’équipe, la qualité de la méthode d’accompagnement, la localisation, etc.
Voici quelques astuces pour vous aider à faire le bon choix :
Vérifiez que le centre dispose d’un lieu d’accueil physique ou d’une adresse de siège social clairement identifiée si vous optez pour un bilan de compétences à distance.
Assurez-vous que le centre est certifié qualiopi et adhère à la charte d’engagement CPF, gage de qualité et de respect de critères rigoureux.
Demandez des informations sur la méthode d’accompagnement du centre, les compétences de l’équipe encadrante et son expérience en matière de bilan de compétences.
Consultez les avis de clients publiés sur le site web du centre pour vous faire une idée plus précise de la qualité de ses prestations.
En appliquant ces astuces, vous serez en mesure de sélectionner le centre de bilan de compétences qui vous accompagnera de manière efficace et pertinente pour mener à bien votre projet professionnel.
La démarche de faire un bilan de compétences est une décision personnelle. Vous n’êtes pas obligé d’informer votre employeur de votre intention de faire un bilan. Cependant, le fait d’informer votre employeur peut avoir des avantages, tels que :
Démontrer votre motivation à évoluer professionnellement et à améliorer vos compétences, ce qui peut être bénéfique pour votre carrière future.
Même si votre employeur ne sera pas informé des détails de vos échanges lors des séances de bilan, il peut s’engager à mettre en place un suivi pour discuter de vos progrès et de votre développement professionnel.
Votre employeur peut également prendre en charge partiellement ou entièrement le coût de votre bilan, ce qui vous permet d’utiliser vos droits CPF pour financer une formation après le bilan.
Après avoir établi votre objectif, votre conseiller vous aidera à élaborer un plan d’action détaillé pour vous aider à l’atteindre.
Les actions suivantes peuvent être effectuées à la fin de votre bilan de compétence :
Trouver une formation pour réussir votre reconversion professionnelle.
Lancer les démarches pour créer votre entreprise et démarrer votre propre activité.
Mettre à jour votre CV et rédiger des lettres de motivation pour postuler à de nouvelles entreprises et débuter une nouvelle carrière.
Discuter avec votre employeur pour envisager une évolution ou une mobilité interne dans votre entreprise.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
• ACTIONS DE FORMATION
• BILANS DE COMPÉTENCES
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